據(jù)統(tǒng)計，目前，我國保安從業(yè)人員已經(jīng)達到450多萬人，并且這個數(shù)字還在隨著時間的推移，不斷向上攀升。保安服務(wù)業(yè)的興起，對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展，增加社會就業(yè)起到了良好的推動作用。但是，我們不能僅僅只關(guān)注行業(yè)所發(fā)揮的作用，還要看到它存在問題，以及關(guān)注這個行業(yè)背后每一個個體，從事保安工作的都是哪些人？他們來自哪里？具有怎樣的文化水平？只有對于這些問題有了充分的了解，并提出進一步改進的措施，才能更好地促進行業(yè)的發(fā)展。

保安員文化程度以初高中為主

現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)通常來說是指主要員工的基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和政治素質(zhì)所構(gòu)成的員工綜合素質(zhì)。員工素質(zhì)不斷的提高對于企業(yè)的長遠發(fā)展也將起到一定的促進作用。那么作為擁有眾多從業(yè)人員的保安隊伍，人員素質(zhì)是怎樣的？隊伍中的文化程度又是如何分布的？記者對部分保安服務(wù)公司做了簡要的統(tǒng)計：

東莞市金誠保安服務(wù)有限公司目前共有保安員5000于人，其中初中文化2440人，高中文化2290人，大學(xué)文化680人，研究生學(xué)歷的11人。

東莞市中保維安保安服務(wù)有限公司共有保安員4022人，其中初中文化2809人，占總數(shù)的70%；高中文化1074人，占總數(shù)的26.6%；大學(xué)文化139人，占總數(shù)的3.4%。

廣東精誠衛(wèi)士金誠保安服務(wù)有限公司共有保安員2973人，按保安員文化程度劃分：初中文化程度占33%，高中文化程度占41%，中專文化程度占11%，大專文化程度占12%，本科文化程度占2.86%。

東莞市保安服務(wù)公司共有保安員20000多人，其中初中文化占60%，高中文化占35%，大專以上文化占5%。

廣州市保安服務(wù)總公司保安員總?cè)藬?shù)7061人，其中初中文化占75%，高中文化占24%，大學(xué)文化占1%，沒有研究生以上保安員及管理人員。

河北唐山市保安護衛(wèi)押運有限公司共有保安員1338人，其中初中文化221人，高中文化414人，中專文化387人，技校畢業(yè)104人，大專文化191人，本科畢業(yè)20人，研究生畢業(yè)1人。

根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示，初高中文化是占據(jù)保安員文化素質(zhì)的主流，本科及以上文化程度所占比例相對較少，這從一個側(cè)面也反映出目前保安行業(yè)發(fā)展的科技含量相對不高，對于高學(xué)歷人才的要求相對不強。

對于文化程度的要求，有一些保安服務(wù)公司并不認為希望保安員的學(xué)歷越高越好，“保安員是大學(xué)生當(dāng)然好，可是他能干長久嗎？”在保安服務(wù)公司負責(zé)多年招聘工作的老徐向記者說道，在他負責(zé)招聘的保安員當(dāng)中，大部分是初高中文化水平的，鮮有大學(xué)本科以上的學(xué)歷。“有一年我這里連著招到了好幾個大學(xué)生，不過他們都是在校大學(xué)生，當(dāng)保安純粹是假期打工，希望能減少家里負擔(dān)，一畢業(yè)他們就找到別的工作。”在老徐看來，不是不想招大學(xué)生，而是招到了你也留不下來。在另一家保安服務(wù)公司采訪時，記者遇到了同樣的情況，公司特意招到了5名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，希望把他們培養(yǎng)成公司的骨干力量，可也是不到一年的時間，就只剩下一個人留在公司，原因很簡單，這些大學(xué)生心氣高，覺得在保安服務(wù)公司發(fā)展前途不大，關(guān)鍵還是工資待遇偏低。對此，該公司的張經(jīng)理告訴記者，公司的計劃是先讓他們從基層做起，然后一點點的培養(yǎng)到管理崗位，發(fā)揮他們的知識優(yōu)勢，沒想到這些大學(xué)生耐不住寂寞，“哪里有來了就讓你當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)的道理，畢竟太年輕，還需要鍛煉一下。"對此，張經(jīng)理認為，目前保安服務(wù)公司的人才除了外來引進外，更多的還是要從基層提拔，把那些有管理領(lǐng)導(dǎo)能力的隊員提拔上來，這些人對公司有感情，忠誠度更高，不會輕易離開公司。“只要這些基層提拔上來的干部，利用業(yè)余時間考取學(xué)歷證書的，公司都是有相應(yīng)獎勵的。”張經(jīng)理覺得時代在進步，不學(xué)習(xí)人就不會進步，公司也很難得到發(fā)展。

調(diào)查中，記者了解到，在保安服務(wù)公司人防部門人數(shù)所占比例最大，因工作內(nèi)容的原因，相對文化程度要求也不高，但技防、押運等部門，對于人員的素質(zhì)要求相應(yīng)較高，尤其是技防部門，涉及監(jiān)控設(shè)備的調(diào)試、安裝及檢查，需要具有專業(yè)知識的人才來完成，為此不少保安服務(wù)公司專門到高校聘請專業(yè)對口的畢業(yè)生加入公司。
部分地區(qū)保安員年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢

保安員在以往給人的印象中大多是年輕的小伙子，但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分的保安服務(wù)公司的主力保安員并非是那些20出頭的年輕人，更多的則是中年人。

重慶市江北保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計是20至30歲的保安員有614人，占總?cè)藬?shù)的15.3%；30至40歲的保安員有1002人，占總?cè)藬?shù)的25%；40歲以上的保安員有1968人，占總?cè)藬?shù)的49%。

四川宜賓市金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計是20歲至30歲的保安員有208人，30歲到40歲的保安員有226人，40歲以上的保安員有418人。

河北唐山市保安護衛(wèi)押運有限公司的統(tǒng)計則是20歲至30歲的保安員占38.3%；30歲至40歲的保安員占35.5%；40歲以上保安員占24.6%，其余是20歲以下的保安員。

江蘇徐州精誠特衛(wèi)保安服務(wù)有限公司各個年齡段的保安隊員的劃分大致如下：20歲至30歲的保安員占19%，31歲至40歲的保安員占16%，41歲至50歲的保安員占33%，50歲以上的保安員占32%，20歲以下的保安員占3%。

根據(jù)以上統(tǒng)計的數(shù)字，記者發(fā)現(xiàn)不少保安服務(wù)公司保安員的年齡在40歲以上的占到總?cè)藬?shù)的一半左右。“我們喜歡招40歲左右的，這樣年齡的人相對比較穩(wěn)定，畢竟是上有老下有小的年齡，那些年輕的，看著是不錯，又精神又機靈，可是干的時間不會太長，流動性太大，對于企業(yè)的長期發(fā)展其實是不利的o"某保安服務(wù)公司的工作人員小宋告訴記者，在他的公司，前不久就有客戶投訴，說剛剛上崗的保安員不到3個月就走了，人還沒有混成臉熟，又要換新人，這給客戶單位的安全帶來一定的隱患。

同樣，對于年紀太大的保安員，部分保安服務(wù)公司往往也不太愿意用，“50歲以上的，好多客戶單位不愿意用，都嫌年齡偏大。”小宋告訴記者，保安工作的主要內(nèi)容是保衛(wèi)客戶單位的人身財產(chǎn)安全，遇到一些突發(fā)事件，需要保安員能夠迅速果斷地處理，對于年齡偏大的保安員，由于年齡的原因，在面對突發(fā)事件的處理上往往要慢于年輕的保安員。但是記者也發(fā)現(xiàn)，一些地方的保安服務(wù)公司對于年齡偏大，但身體健康情況良好的保安員是歡迎的，一是這部分人往往是退休的職工，保安服務(wù)公司不需要再為其購買保險，可以節(jié)省很大一部分開支。其次，這部分隊員往往希望發(fā)揮余熱，對于工資的要求或期望值往往沒有年輕保安員那樣高。還有一點則是人們常說的“老馬識途”，年齡大的保安員往往社會經(jīng)驗豐富，做事穩(wěn)重，有的保安服務(wù)公司會在一些保安隊里特意安排一兩名上了年紀的隊員，起到穩(wěn)定軍心的作用。“保安員所處的位置，常常會遇到各種社會矛盾，如果都是年輕的保安員，往往因為年輕氣盛，在工作中遇到不講道理的人，就容易引起身體沖突，如果有上了年紀的老隊員在，常常可以起到化解矛盾的作用。”小宋向記者說道。可見，保安員無論年齡或大或小，關(guān)鍵是把他們放對了位置，使其最大程度地發(fā)揮自身的價值。
部分保安服務(wù)公司更傾向于招收本地